2009年，集團公司各級黨組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心，服務大局，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和全國國有企業黨建工作會議精神，扎實開展學習實踐科學發展觀活動，不斷深化創先爭優活動，繼續加強黨員隊伍思想政治建設、建立健全黨的基層組織設置、有效落實黨內工作制度、努力創新黨員隊伍教育管理，各項工作取得了新進展，在企業改革發展穩定中發揮了重要作用。
        集團公司首先成立了以黨總支書記沈濤為第一責任人的學習實踐活動領導小組，在人員配備、制度建設、組織實踐等方面做了詳細安排。并突出兩個特色，即一個“新”，一個“實”。所謂“新”，就是學習實踐活動中要體現民營企業的特點，在學習方式、活動內容上有創新、有新意；所謂“實”，就是通過學習實踐活動的開展，切實達到促進民營企業發展的目的。為此，提出了“一個中心、兩個提高、三個滿意”的工作目標。“一個中心”，即開展學習實踐活動要以企業經濟發展為中心；“兩個提高”，即開展學習實踐活動要以提高企業經濟效益和黨建工作水平為目的；“三個滿意”，即學習實踐活動要讓企業滿意、黨員滿意、員工滿意。在此基礎上，下發了《海四達集團黨總支深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，指導基層黨組織開展學習實踐活動。
        學習實踐活動中，班子成員深入調研，下發了《江蘇海四達集團有限公司黨委領導班子及其成員征求意見表》和《江蘇海四達集團有限公司深入學習實踐科學發展觀活動調查表》，征求廣大黨員、群眾的意見建議，認真查找在黨建工作中存在的突出問題，研究制定具體整改措施。共產黨員、集團董事長沈濤同志對學習實踐活動高度重視，帶頭學習，帶頭調研，并在人力、物力、時間上積極給予支持，專門聽取集團開展實踐活動的情況匯報，提出了明確要求，希望黨總支要把學習實踐活動落到實處，求真務實，切實起到通過活動促進企業發展的目的。在專題民主生活會上黨工委主席吳超群也就科學發展的學習體會進行了相互交流并針對其自身工作中存在不足做了發言總結。整個活動的落實與開展在公司上下形成了良好的學習氛圍。

        2013年，海四達作為全市八家基層黨組織召開專題組織生活會，主要學習了《論群眾路線》、《黨章》、習近平總書記的系列講話精神等一系列的文件和材料，黨支部一班人和黨員接受了一次深刻的黨的理論教育。通過學習，統一了班子成員的思想，提高了認識。整個專題組織生活會中自我批評直奔主題，相互批評開門見山，班子同志提的意見也都有一定的辣味，真正起到了“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果。

        我公司在實踐期間密切聯系生產經營活動，指導規劃我們的工作：

加強黨建工作，科學發展保駕護航
        一是集團黨總支充分發揮黨組織在推動企業文化建設中的主導作用，用優秀的企業文化引導、教育員工，培育企業精神和經營理念。抓好黨建工作，派出專人對子公司黨支部黨建工作進行指導、幫助，建立健全了各支部人員配備和學習科學發展的活動計劃。二是把加強黨員教育和企業發展融為一體，做到把思想教育與樹立企業形象相結合，增強黨組織的號召力；把思想教育與黨性實踐活動相結合，增強黨組織凝聚力；把思想教育與生產經營相結合，增強黨員隊伍的戰斗力。同時，積極做好組織發展工作，不斷壯大黨組織力量�，F在集團黨總支下設三個黨支部，黨員236名，近年來每年都有3-5人發展成為黨員。這些新黨員在促進企業發展中發揮了骨干作用。目前，集團行政領導班子7人中有6名共產黨員，黨總支委員占2人，形成了企業行政班子和黨組班子的最佳組合，也創出民營黨建工作的新途徑。

聯系生產經營實際 穩中求進整改不足
        在國際金融危機波及全球大背景下，對于有80%以上能二次化學電池產品出口到歐美等國家的電源公司來說，壓力巨大，但企業從困難中找機遇、未雨綢繆、措置得當，抓生產、抓建設、用科學發展觀的態度和實際行動導航企業的出路，從細節出發，腳踏實地堅持做好每一項工作，堅守好每個崗位，排除艱難，穩步發展。通過全體員工的努力我們企業繼續保持經濟平穩發展的事態，取得了較好的發展業績，這使我們更加夯實了穩中求進、雷利風行的工作作風；干好今天，運籌明天的生存哲學，這些理念正符合了科學發展觀中的基本要求。同時通過學習實踐科學發展觀活動，對照其要求查找工作中的薄弱環節、不足之處，我們不僅摒棄了不符合科學發展的思想觀念，解放了思想，還結合生產經營活動，不斷研究新情況，解決新問題，從而更清晰地認識到我們企業所處的方位和水平。在實踐過程中繼續拓寬視野，審視自我，瞄準市場，立足市場，切實地把科學發展觀作為企業領航的風向標。
開展節能減排，促可持續發展。
        開源節流，實現科學發展是企業健康發展的保障。董事長倡導全公司開展以節能減排為宗旨的“十百千萬”， “十百千萬”活動即圍繞節能減排，發動全體員工提不少于1000項有益建議，并從中選出100個意義重大的建議予以立項實施，還要對其中10個重點項目作為專項工程重點來抓；同時根據1000項建議，做10000件有益的具體工作�；顒釉�定以三年為一個周期，結果全公司員工積極響應，僅在短短的兩個月時間里，就提出了近千條有益的建議，隨即，電源、化工等子公司就從大量合理化建議中科學篩選出一些項目予以實施。這一系列舉措都表明了公司將學習實踐科學發展觀和生產經營緊密結合起來，使節支降本工作落到實處，為提高企業產品在市場上的競爭力，為企業的進一步發展創造條件、奠定扎實基礎。

風險要控制，創新無止境。
        企業要繼續領跑，必須不斷研發更先進的產品，聯系更多的客戶，拓展更大的市場，集團公司始終將創新作為企業賴以生存與發展的生命線，而保持領先的創新與研究能力的重要基礎是人才資源。所以公司在引進國際先進的研究方法的基礎上，通過自我積累、培養研究人員和從外部延攬高素質人才的方式擴大研究隊伍，提高整體研究水平。并加強對客戶需求的了解，優化公司各部門內部溝通和協作流程，提升研究向產品開發轉換的能力。通過開展學習實踐活動以來，公司各個方面都取得了協調的發展，企業又好又快發展離不開創新的科學理念，我們堅信應用科學發展到生產經營實際是企業快速發展的必經之路。

        公司將不斷堅持以全面、協調、可持續的科學發展觀為統領，把握重要的歷史機遇，積極推進公司管理水平和核心競爭力的全面提升；遵循“在確保贏利基礎上規模增長”的基本原則，穩步擴大公司的規模；遵循“收益與風險相匹配”的基本理念，實現資源優化配置；堅持“以創新求發展”的基本路徑，建立公司持續增長能力。海四達將通過不斷深入學習實踐科學發展觀做為行動指南，把40年厚實的歷史積淀與公司追求創新與卓越的時代感相結合，使企業在科學發展的道路上煥發新的活力。